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湖南有色金屬職業技術學院黨委書記許國強訪談
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湖南有色金屬職業技術學院黨委書記許國強訪談

時間:2017年06月27日 10點00分

嘉賓:許國強6月27日上午10:00-11:00,湖南有色金屬職業技術學院黨委書記許國強做客湖南教育政務網在線訪談,就“大學生思想政治工作”主題與網友在線交流,歡迎大家踴躍提問,積極參與。

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[主持人]:各位網友大家好,歡迎來到湖南教育政務網在線訪談。今天我們非常榮幸地邀請到湖南有色金屬職業技術學院黨委書記許國強同志,今天跟大家分享的主題是“當代大學生思想政治工作”。我們很高興地邀請到許書記,您好。首先請您跟網友們打個招呼好嗎? [10:01]

[嘉賓]:好的。當前,隨著市場經濟的深入發展,利益主體多元化,思想多元化,高校思想政治工作面臨新形勢新挑戰。習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上的重要講話,提醒和鞭策高校不忘初心、牢記使命,確保社會主義大學不丟失民族之魂、文化之根和自信之源。全國和湖南高校思想政治工作會議成功召開,表明了黨中央、湖南省委對于高校思想政治工作的高度重視,對于高校培養社會主義合格建設者和可靠接班人的殷切期待。 [10:01]

[嘉賓]:習近平總書記的重要講話,深刻回答了事關高等教育事業發展和高校思想政治工作的一系列重大問題,深刻闡明了加強和改進高校思想政治工作的重大意義、目標定位、主要任務和基本要求,是指導新形勢下高校思想政治工作的綱領性文件,是湖南有色職院引導當代大學生健康成長、為有色新業態培養大國工匠的行動指南。 [10:02]

[嘉賓]:首先,有利于提高政治站位,強化責任擔當,以改革創新精神推動思想政治工作強起來、實起來、活起來。習近平總書記指出:“辦好我國高等教育,必須堅持黨的領導,牢牢掌握黨對高校工作的領導權,使高校成為堅持黨的領導的堅強陣地。”有色職院黨委將增強使命意識與責任意識,增強做好高校思想政治工作的積極性與主動性,堅持社會主義辦學方向不動搖,強化高校“四個服務”和“四個堅持不懈”的使命與任務,從根本上增強大學生的理論自信、道路自信、制度自信、文化自信,增強大學生社會擔當和歷史使命。 [10:03]

[嘉賓]:其次,有利于把握思想政治工作的實際,全面貫徹黨的教育方針。習近平總書記指出:“我國高等教育的發展方向,要同我國發展的實現目標和未來方向緊密聯系在一起,為人民服務,為中國共產黨治國理政服務,為鞏固和發展中國特色社會主義制度服務,為改革開放和社會主義現代化建設服務。一句話,高校要為中國特色社會主義事業培養合格建設者和可靠接班人。”對于有色職院而言,作為全國有色金屬行業第一所政府公辦的高職院校,就是要為有色新業態培養大國工匠。 [10:04]

[嘉賓]:再次,有利于于推動高校立德樹人、推動中國特色社會主義事業向前發展。習近平總書記指出,我國高等教育肩負著培養德智體美全面發展的社會主義事業建設者和接班人的重大任務,必須堅持正確的政治方向。這就是說,我們培養的人才,必須是德智體美全面發展,以德為先,堅持把立德樹人作為中心環節,把思想政治工作貫穿教育教學全過程,實現全程育人、全方位育人。中國是社會主義國家,要基于中國獨特的歷史文化,培養德才兼備、又紅又專的大學生,使當代大學生都成為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人,不斷推動中國特色社會主義事業向前發展。 [10:06]

[主持人]:您剛剛著重提到高校肩負著培養德智體全面發展的社會主義建設者和接班人的重大任務。教育強則國家強,實現中華民族偉大復興中國夢,大學生是一支舉足輕重的后備軍和生力軍。許書記,您能不能結合湖南有色金屬職業技術學院實際,給大家談一談貴校是如何開展大學生思想政治教育工作的呢? [10:17]

[嘉賓]:好的。近年來,湖南有色職院堅持以培養中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人為目標導向,這是我們一個很重要的特點,以目標導向,說一千道一萬,思想政治工作能否做好,最終體現在培養什么人?我們的目標導向很明確,就是培養中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人,所以我們用中國夢凝聚大學生思想共識,引導大學生在國家層面融入、服務“一帶一路”倡議、在省級層面注重加大教育扶貧對大學生的支持力度、在有色金屬行業層面大力培養有色大國工匠。 [10:18]

[主持人]:貴校在國家層面是如何來引導大學生融入國家戰略的呢? [10:18]

[嘉賓]:在國家層面上,有一個“一帶一路”戰略,很多都要走出國門,比如說中國有色集團走到了非洲,為中國有色集團服務的人就有7萬多人。 [10:19]

[嘉賓]:但是有兩個問題:第一,走出去的成本比較高,高在哪里?現在很多的員工,特別是在非洲做的這些項目,走出去的企業,員工大部分都是從國內帶過去,人工成本很高,一個人可能一年需要7-80萬人民幣。第二個因為你用的是本土帶出去的員工,當地的地方政府不一定很歡迎你來,因為沒有融入當地的社會,實際上如果這些走出去的企業,如果可以用當地員工,同樣一個崗位用當地員工可能只需要7、8萬人民幣一年的成本,無論哪個角度說走出去成本都希望降低 [10:20]

[嘉賓]:那么有色職院作為全國第一所有色公辦的學校,大家能夠做的就是想辦法培養當地的技術工人,也做了很好的實踐。2016年教育部聯合組織了,在全國組織7家高職院校,湖南有色金屬職業技術學院作為湖南省的唯一高職院校參與這個工作,派了一位非常有經驗的老師,這位老師是劉福峰老師;他是1987年從中南大學畢業,他在企業有工作經歷,在津巴布韋也有工作經驗,我們把這樣的老師派到贊比亞去,在贊比亞帶了許多學生,取得了非常好的效果。 [10:21]

[嘉賓]:現在我們也將我們培養的學生推薦到贊比亞的項目上去,現在的年薪20萬左右。他對中國有色金屬集團來講比自己招聘的費用低,但是對于學生來講20萬的年薪還是很不錯的。我們一方面把學生派出去,第二把學生推薦出去。讓老師和學生認知和感受中國的,“一帶一路”走出去是什么事情。很多學生在心目中都不了解“一帶一路”是什么事情?但是這是我國一個非常好的戰略,把產能轉移出去,這就是國家層面上的“一帶一路”。 [10:23]

[主持人]:剛剛說過習總書記提到了精準扶貧,那么在省級層面上貴校又是如何推動精準扶貧呢? [10:24]

[嘉賓]:精準扶貧是2013年11月3號,習總書記在湘西考察,在十八洞村提出來的概念。2016年3月8號,習總書記又到了湖南代表團,也做了重要講話。重要講話當中,習總書記對湖南的工作提出了很高的期望,也提出了很高的要求。提出三個著力:著力推動供給側結構性改革,第二個著力于保障和改善民生,第三個著力推進農業現代化。那么這三個著力當中,第二個就是保障和改善民生,其中很重要的一點就是精準扶貧。精準扶貧中間,最可持續的扶貧就是教育扶貧。湖南有色金屬職業技術學院在如何服務湖南省的省級戰略,或者說是怎么樣來完成和響應習總書記的指示,在教育方面做了一些工作。 [10:29]

[嘉賓]:具體而言我們從三個方面。第一個跟隨湖南省有色金屬管理局,就是我們的主管單位,我們在漣源縣有一個扶貧點;從2015年開始一直在那里進行教育扶貧,三年來這個村子里面建檔的貧困人員55名,我們招收了初中畢業生,今年又招了2名高中畢業生,我們要他們有一技之長,從長遠完成脫貧,這是我們湖南省有色金屬管理局在這方面做的工作。 [10:31]

[嘉賓]:第二個省里面召開了高校了教育扶貧的電視電話會議。因為習總書記在湖南首次提出來精準扶貧,所以湖南人有責任,有義務在精準扶貧,早日脫貧這一塊應該比全國做得更好。今年也跟咱們省51個貧困縣當中其中的一個,桑植縣簽訂了教育扶貧協議,每年準備在那里定向招生。 [10:31]

[嘉賓]:第三個,我們從學校建立以來,一直在招收藏族學生;現在在校的藏族學生有150人左右,而且在輔導員的配備、教學資源配備方面都是傾向于向藏族學生傾斜,既有一個民族團結的問題,同時湖南一直在援藏援疆。 [10:32]

[主持人]:通過您的介紹,貴校在精準扶貧方面做了大量有效的嘗試,極大地理力了精準扶貧的推進。那么接下來在服務地方經濟做了哪些工作? [10:32]

[嘉賓]:我們座落在株洲職教城,這是株洲市委做的一個有效的決策,現在職教城的學校,站在辦學的六所,在建的3所,按照規劃有13平方公里。市委市政府對于職教城的決策是非常正確的,有色職院是第一所在職教城建成的職教學院。株洲現在提出來的發展規劃,發展戰略就是1142戰略。 [10:41]

[嘉賓]:第一個1:弘揚一種精神,就是奮勇爭先,一往無前的火車頭的精神。第二個1:大力推動轉型驅動的戰略。4:一谷三區,建成中國動力谷,3區是“一帶一部”開放發展先行區、老工業城市轉型發展示范區、城鄉統籌發展幸福區。還有一個2就是兩個走在前列:第一個是全面建成小康社會進程當中走在全省的前列,第二個是在加快推進現代化的進程當中走在全省的前列。株洲市委市政府的發展規劃在這當中,比如說一谷當中的三大產業:軌道交通、航空、汽車這三個產業都跟有色金屬的信息技術;新材料、新能源等產業都是高度契合;為地方經濟,為株洲“十三五”戰略的實現提供了很好切入點。同時在老工業城市發展的示范區,株洲是一個響當當的城市,株洲冶煉廠等這幾個廠為我國的有色行業的發展、為國家新材料的發展做出了很重要的貢獻。現在株洲冶煉廠面臨一個轉型升級的問題,株洲市作為一個轉型發展的示范區,有色行業的新業態為它提供很好的服務,這是在服務地方經濟方面也是很有作為的。 [10:46]

[主持人]:貴校現在在中國的有色金屬行業是處于一個先行者的地位,對于服務地方經濟發展和有色金屬行業發展,一定是擔當著一個義不容辭的責任,貴校戰略發展對于促進有色行業有一個怎樣的規劃? [10:47]

[嘉賓]:我們省的有色金屬之前一直排在前30名,最近幾年有點下滑,但是跟其他的先進省,但是跟縱向比,湖南的轉型升級取得了很好的成績。但是很多同志的印象當中,一談到有色金屬,就是談色色變。有一些在招生的時候在問,有色金屬是不是挖煤的,其實不是這樣,現在有色金屬通過這幾年,包括湖南有色這幾年的轉型升級,出現了新的業態,新的業態跟大家想象當中的高污染、高排放、高耗能,不是一個概念。出現了一種新的業態,所以我們現在就是有色職院立志于為有色新業態做出貢獻,這是有色職院服務行業戰略的一個做法。 [10:48]

[主持人]:剛剛注意到您一直在著重提出有色新業態這樣一個術語,作為外行人不是很清楚,可以請您解讀一下嗎? [10:48]

[嘉賓]:第一個是用先進的新工藝、新技術、新設備,取代傳統的“采選冶加”(采礦、選礦、冶金、加工)。比如說郴州的礦物博物館,就是柿竹園,從六五開始一直進行攻關,因為柿竹園的寶藏,很多礦物品種在那里都有,現在采用的選礦工藝就是非常先進,這個工藝獲得了國家科技發展二等獎,被我們命名為柿竹園法,有機會請您去看一看。那個就是代表了我們國內的先進水平,也代表了選礦里面的新業態,先進的新工藝、新技術,取代傳統的工藝設備,這是一種新業態。 [10:49]

[嘉賓]:第二種新業態就是循環再生,我們更多的以后有色金屬資源來源于城市礦產,具體而言就是要做循環再生。湖南省有色金屬管理局在“十三五”提出來要把全省做成萬億產業,有色金屬循環這一塊,這個板塊做到3千億元以上。第一個對低品位、難選冶礦及冶煉廢渣等的資源綜合利用;第二個對歷史沉積的采礦廢石、選礦尾砂等的再生利用;第三個就是我講的城市礦產,現在我們有很多廢舊的手機和家電,里面有很多的有色金屬,我們叫城市礦產,這一塊我們就是循環再生能夠做到,“十三五”期間要做到3千以上,這是一個新業態。 [10:49]

[嘉賓]:第三是新材料及其開發和應用。隨著“中國制造2025”等重大戰略的實施,高端制造業對有色戰略性新材料需求巨大。這是有色金屬產業轉型升級的戰略性機遇。我省已有不少企業和研究院在這方面取得了初步成效,像湖南稀土院,依托國家863項目“超高純稀土金屬及合金環保制備技術”,目前已形成一條從上游初加工到下游深加工的完整產業鏈,其超高純稀土金屬及型材產品廣泛應用于光電子信息、核工業、照明等領域,產品銷往世界各地,代表了稀土領域的新業態。 [10:50]

[嘉賓]:第四是有色金屬生產性服務業。開發有色金屬金融屬性,把生產性服務作為湖南有色產業轉型升級的一個制高點,將全省3000多家有色金屬企業和企業客戶導入線上開展貿易,建立統一的市場服務、資金結算、價格發布體系以及倉儲物流網絡,創新有色產業的新業態。2014年,湖南首個有色金屬電子交易平臺??湖南有色金屬交易平臺啟動運營。目前,全省有各類交易平臺幾十家。但由于多方面的原因,大型交易平臺尚未真正做起來。這個產業估值1500億元,也是有色新業態。 [10:51]

[主持人]:您剛剛提到就是提到為有色金屬新業態培養人才,第二個戰略是什么? [10:51]

[嘉賓]:這個問題說得很好,實際上就是為行業培養什么人的問題。培養什么樣的人?今年的政府工作報告大力培養弘揚精神,崇尚精益求精,培養更多的中國工匠。那么這里有兩組數據,一個是在日本,日本整個產業工人隊伍,德國達到50%,但是在我國這個比例僅僅5%左右,高級技工的缺口近1000萬人。德國是比湖南省人口多一點點,八千萬人口,但是打造2300個世界品牌,很多都是沒有競爭對手的。像日本,到2012年壽命超過200年的企業超過3千多家,凡是工業的強國,一定是工匠精神備受尊崇的國土。大方面說,中國制造2025離不開大國工匠,小的說,圓珠筆的筆心和智能馬桶也離不開大國工匠,這些都是由于工匠精神做出來的產品就是很工。 [10:52]

[主持人]:如何培養這個方面上?貴校又有哪些戰略舉措? [10:52]

[嘉賓]:要培養大國工匠靠我們學校本身做不到這一點,必須要依靠我們企業,最重要的經驗就是要深度融合。我們在學院成立之初成立了有色職教集團,現在跟200多家企業建立了校企合作協議,如果就我們辦學層級來講,如果讓我們培養高端的科研人才這是不現實,我們培養的就是技術技能人才,更多需要操作,需要實踐,需要融入企業,提倡招生即就業,入學即入廠,畢業即就業。考慮到要高度跟行業企業融合起來,我們的學生,高職院校的學生是2.5+0.5,至少半年時間你是要在企業去,我們現在也在探索,加強管理,保障安全情況下,如何讓學生在校三年期間更好地學習。我們高度重視跟企業合作,融入企業和行業。 [10:53]

[主持人]:好的,非常感謝院長的耐心解答,接下來稍事休息,讓我們看一下教育網和新浪微博上網友們的提問。 [10:53]

[嘉賓]:好的。 [10:53]

[主持人]:第一位網友問到:湖南有色金屬職院與有色金屬研究院是什么關系? [10:54]

[嘉賓]:這個問題很有意思,這兩個單位都是我服務過的單位,湖南有色金屬研究院是1990年大學畢業一直在那里工作,湖南有色金屬職業技術學院是我現在服務的單位。第一都是湖南有色金屬管理局的直屬單位,第二個性質不一樣,有色金屬研究院是側重于有色金屬的技術開發和研究,有色金屬技術學院是從事有色金屬人才的培養,職能不一樣。 [10:54]

[主持人]:這位網友真是問對了,我想這個問題真的沒有人比許書記更清楚這兩者之間的關系了。第二位網友是匿名網友,問到:通過訪談文字直播,對有色金屬行業有了初步了解。請問貴院目前開設多少專業?哪些專業是特色專業? [10:55]

[嘉賓]:有色職院目前開設20個專業(專業方向),其中資源類和材料類專業是學院的特色專業。資源類包括環境地質工程、采礦選礦技術、礦物加工技術等,材料類包括材料工程技術、有色冶金技術、金屬材料與熱處理技術等,這些專業在全省高職院校中獨具特色,唯此一家別無分店。 [10:56]

[主持人]:讓我們看一下第三位網友,他叫曉偉,問到:據了解,貴院近年來畢業生就業率一直保持在98%以上,請問有色職院高就業率背后的秘訣是什么? [10:57]

[嘉賓]:我想第一個在前面訪談當中談到了,我們培養學生,培養什么樣的人,為誰培養人,以什么樣的方式,我們培養的是緊密結合我們這個行業,結合我們發展戰略,地方經濟發展戰略來的,我們培養的學生非常接地氣,我們有色職院培養的畢業生思想素質好、專業技能高、動手能力強,深受用人單位歡迎。6月9日,有色職院舉行校園招聘會,在7個小時內,206家企事業單位簽訂了2497名畢業生。特別是我們在招聘會上有一個開幕式,建工系會計專業畢業生陳湘華做了一個發言,有多家企業搶他,最后被深圳中金嶺南公司破格錄取。我們培養的學生首先明確的是將來搞什么,比較切合企業和行業的需要。 [10:58]

[嘉賓]:第二個就是我們建立了完整的就業服務體系,我們現在與全國200多家企事業單位簽訂了就業合作協議,高素質技能型人才委托培養意向書,每年提供崗位5千個以上,每個學生有不少于2個崗位供他選擇。 [10:58]

[嘉賓]:第三個是有色行業強大的行業支撐。前面我也介紹過,湖南是有色金屬之鄉,這是最具本土優勢的行業,“十三五”期間,去年2016年湖南省有色行業大概總的營業收入4千多億,我們“十三五”爭取做到萬億產業,這個過程當中,對有色行業高技能人才的需求,全國達到60萬人以上,湖南省達到5萬人以上,我們培養的學生。像這個資源類專業,產業類專業培養的一千人,我們就業非常好,因為缺口非常大,我們有強大的行業支撐。 [10:58]

[主持人]:有湖南省有色金屬之鄉背景,咱們學校以后的學生發展會越來越好。 [10:58]

[嘉賓]:是的。 [10:58]

[主持人]:第四位網友時光倉問到:貴院“走出去”項目引人注目,已有畢業生赴贊比亞工作,而且年薪不菲;今年9月,還將接受30名贊比亞留學生。作為一名高考生,如果我想在貴院與贊比亞留學生一起讀書,畢業后像師兄一樣赴贊比亞工作,請問許書記能給我什么好建議嗎? [10:59]

[嘉賓]:這個走出去的項目,在前面訪談當中也談到了,我們現在配合國家的“一帶一路”戰略,特別是我們國內供給側結構性結構,讓我們的產能走出去。我再多說兩分鐘。中色集團在贊比亞有很多的企業,我們要讓這個企業落戶中國有色企業,讓中國的有色企業,中國的企業更好地在當地落戶,一定要解決兩個問題。用戶成本降低,同時要得到當地政府和當地社會的支持。所以我們學院走出去的項目搞了以后,既派了老師去了,也推薦優秀畢業就業,相對其他單位的學生來講,我們學生一年20多萬人民幣收入不高,但是說實話也是企業對我們走出去戰略的支持。剛才這位網友提到的這個問題,我的建議是這樣的,首先你要選好專業。因為我們現在走出去的主要還是采選冶的專業,然后在國內要把自己好好地把自己的功底打足。 [10:59]

[主持人]:是要學好自己的專業知識。 [11:00]

[嘉賓]:特別是技能方面的知識,然后我們學院一定會把大家推薦到有色走出去的項目當中去。 [11:00]

[主持人]:是的,的確對于任何一個大學生來說,都是由點到面,先學好自己的專業知識,提高專業素養,接下來在自己工作當中輻射到無限的方向中去。非常感謝許書記提出的建議,同時也感謝許書記百忙之中參加我們今天的訪談。同時也謝謝各位網友的熱情陪伴,我們下期再見! [11:01]

[嘉賓]:謝謝主持人,謝謝各位網友,再見。 [11:01]

網友發言


[匿名網友]:貴校和湖南有色金屬研究院是什么關系呢? [08:47]

[超神]:許書記您好。我想報考貴校,請問哪些專業好就業,就業方向有哪些? [08:52]

[紅豆]:看新聞報道,貴校一場校園招聘會來了兩百多家企業,請問主要招聘的是哪專業的?畢業生待遇如何? [08:59]

[7月]:許書記您好,貴校有適合女生讀的專業嗎?是不是全是男生,女生很少。 [09:07]

[百事可樂]:很多學校都在抓大學生的思想政治,貴校與其他學校有哪些不同? [09:12]

[強香空]:湖南是有色金屬之鄉,請教許書記,湖南有色金屬職業教育與其他類別職業教育,也存在一定的差別吧?您能介紹一下么? [09:15]

[衛上]:我感覺,大學生們已經走到了移動互聯網前沿了,大學生思政工作理應在互聯網上占據重要位子,不知許書記所在學校在移動互聯網、兩微一端上做思政工作,有何動作和經驗? [09:22]

[1542]:今年單招,請問湖南有色金屬職業技術學院有多少計劃,都錄滿了沒有呢? [09:26]

[關心同一代]:湖南有色金屬職業技術學院有不有自己的微信公眾號?粉絲情況如何?有多少10萬+的帖文沒? [09:29]

[三維立體]:湖南有色金屬職業技術學院有沒有在一帶一路上作出貢獻的活動與項目 ?請許書記介紹。 [09:32]

[三維立體]:當下,不創建“雙一流”的高校,不是好孩子。請問許國強書記,貴院如何在創建雙一流上下功夫呢?主要在哪些專業上著力? [09:38]

[共贏]:請教國強書記,湖南有色金屬職業技術學院校企合作方面開展得如何?有不有請大師前來講課,同時進行大學生思政工作的有關做法呢? [09:40]

[匿名網友]:許書記您好,貴校在大學生思想政治工作方面取得了哪些效果? [16:13]

[匿名網友]:許書記,您好,能談談做好大學生思想政治工作對于大學生今后走向社會的重要性? [16:20]

[匿名網友]:通過訪談文字直播,對有色金屬行業有了初步了解。請問貴院目前開設多少專業?哪些專業是特色專業? [08:59]

[曉偉]:據了解,貴院近年來畢業生就業率一直保持在98%以上,請問有色職院高就業率背后的秘訣是什么? [09:00]

[時光倉]:貴院“走出去”項目引人注目,已有畢業生赴贊比亞工作,而且年薪不菲;今年9月,還將接受30名贊比亞留學生。作為一名高考生,如果我想在貴院與贊比亞留學生一起讀書,畢業后像師兄一樣赴贊比亞工作,請問許書記能給我什么好建議嗎? [09:04]

[匿名網友]:想問下學校的熱門專業有哪些呀?對于以后的就業偏向于哪一方面? [09:07]

[匿名網友]:聽說貴校礦山類專業對口就業率非常高,尤其礦物加工專業、金屬與非金屬礦開采專業、地質專業等,這是真的不? [16:30]

嘉賓介紹

  • 許國強現任湖南有色金屬職業技術學院黨委書記。有色金屬冶金工學學士和環境工程碩士,注冊環評工程師,研究員級高級工程師。

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